Легалізація зайнятості: наслідки та відповідальність
Легалізація зайнятості: наслідки та відповідальність
Бердянський міськрайонний центр зайнятості, на виконання доручення Прем'єр-Міністра України від 22.01.2020 № 2313/0/1-20, активно долучається до відвідування роботодавців (з дотриманням санітарних норм) з роз'яснювальною роботою щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Робота роз’яснювального характеру проводиться під час відвідувань в складі робочої групи з легалізації спільно з представниками управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету БМР Запорізької області, ГУ Пенсійного Фонду України в Запорізькій області, Бердянського управління ГУ ДПС у Запорізькій області, фінансового управління виконкому. Також фахівцями Бердянського МРЦЗ здійснюється індивідуальна робота з підприємствами в напрямку укомплектування вакантних посад, консультування з питань законодавства про зайнятість, ознайомлення з професійно-кваліфікаційним складом зареєстрованих безробітних, що відповідають профілю підприємства та інших питань.
Під час заходів роботодавцям наголошується на обов’язковому дотриманні норм трудового законодавства, необхідності забезпечення гарантій для працівників, окреслюються ризики неформальних трудових відносин та шляхи співпраці зі службою зайнятості. Крім того, акцентується увага на внесені докорінні зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України щодо відповідальності за порушення законодавства про працю, а саме: крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції, і розміри їх вражають! До речі, ці штрафи накладаються не тільки на юридичних осіб, але й на роботодавців – фізичних осіб – підприємців.
В свою чергу, найманий працівник повинен чітко усвідомлювати, що якщо влаштовуватися на роботу неофіційно, то роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду, а це неминуче призведе до:
- понаднормової праці, можливо і без вихідних, без додаткової оплати праці;
- відсутності доплат за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні;
- нестачі соціальних гарантій, передбачених для працівника, наприклад, таких як: права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і по догляду за дитиною, грошової компенсації за невикористану відпустку;
- недостатності гарантованою державою права на охорону праці та багато інших негативних наслідків.
Тож вкотре закликаємо роботодавців та громадян зробити крок назустріч суспільству – легалізувати найману працю та відмовитись від «чорної» зарплати в «конвертах».
